일용직 연말정산 방법(상용직 구분)

연말정산 환급금조회

 

 

 

일용직으로 근무를 하고있거나 혹은 회사에서 일용직을 고용하고 있다면 연말정산은 어떻게 해야 할까요?

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이번 포스팅은 일용직 연말정산 방법에 대해 정리해보겠습니다.

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일용직? 상용직?

우선, 세법에서 사용하는 일용직 개념에 대해 정리할 필요가 있는데요.

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세법에서는 일용직과 상용직 기준을 3개월로 봅니다.

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일용직으로 고용을 했더라도, 동일한 고용주에게 3개월 이상 계속해서 고용되는 경우에는 상용직으로 본다는 것이 국세청의 해석입니다.

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일용직 연말정산

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일용직은 연말정산 대상이 아닙니다.

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세금이 없거나 세금이 있더라도 원천징수로 끝나는데요.(완납적 분리과세)

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회사입장에서는 매월 일용근로소득 지급명세서만 제출하고 연말정산 때는 딱히 할 일이 없습니다.

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근로자입장에서는 일용근로소득만 있다면 연말정산 기간에 딱히 할 일은 없고, 만약 일용근로소득 외에 다른 소득이 있다면 내년 5월에 종합소득세 신고를 하면 되겠습니다.

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상용직 연말정산

고용기간이 3개월이 넘은경우, 상용직으로 분류해서 이때는 연말정산을 해야 합니다.

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매월 월급을 지급할 때 세금을 공제했어야 하는데, 세금을 안 뗐다면 연말정산 때 한번에 뗍니다.

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개인마다 계산을 해봐야 하겠지만, 소득에 따라 소득세 추징이 나올수도 있고 환급이 나올 수도 있습니다.

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인적공제, 신용카드공제, 의료비, 교육비 등 공제항목을 넣으면 소득세를 한번에 떼더라도 대부분 환급이 나옵니다.

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다만 연중에 납부세액이 없기때문에 환급액이 줄어들 뿐이죠.

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회사는 연말정산 결과에 따라 환급액을 지급하거나 혹은 추가납부세액을 근로자에게 받아서 원천세 신고하고, 지급명세서 제출하면 끝입니다.

 

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